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eBook details
- Title: Entwicklung eines Konzepts zur altersorientierten betrieblichen Gesundheitsförderung in der stationÀren Krankenpflege anhand des Modells der Salutogenese
- Author : Stephan Pfeiffer
- Release Date : January 29, 2011
- Genre: Nursing,Books,Professional & Technical,Medical,
- Pages : * pages
- Size : 1861 KB
Description
Entwicklung eines Konzepts zur altersorientierten betrieblichen Gesundheitsförderung in der stationĂ€ren Krankenpflege anhand des Modells der Salutogenese Abstract Ausgehend von der aktuellen Situation in der Gesundheits- und Krankenpflege werden im Rahmen einer Literaturrecherche die strukturellen VerĂ€nderungen in den KrankenhĂ€usern und ihre Auswirkungen auf die Arbeitssituation Pflegender dargestellt. In einer vergleichenden und bewertenden Darstellung verschiedener Modelle zur Entstehung von Stress und dem Gesundheitsmodell der Salutogenese wird deren Relevanz fĂŒr eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung herausgearbeitet. Basierend auf dem salutogenetischen Modell von Antonovsky und der Inhaltsanalyse einschlĂ€giger Literatur zum Thema betriebliche Gesundheitsförderung wird ein Konzept fĂŒr eine altersorientierte Arbeitsgestaltung entwickelt, das vom Autor als Synthese des vorangegangenen Prozesses angesehen wird. Insofern ist es als Orientierungsrahmen und Gestaltungshilfe fĂŒr das Pflegemanagement zu verstehen. Behandelt werden die Zusammensetzung und die Aufgabenstellung des Steuerungsgremiums bei der Prozessgestaltung und -steuerung betrieblicher Gesundheitsförderung. Im Weiteren werden fĂŒr die Erstellung einer Situationsanalyse verschiedene Datenquellen und Analyseinstrumente vorgestellt. Es wird dargestellt, wie im nĂ€chsten Prozessschritt, ausgehend von den Analyseergebnissen, konkrete MaĂnahmen abgeleitet und Verantwortlichkeiten festgelegt werden und anhand welcher Kriterien und Instrumente im letzten Schritt eine fortlaufende Erfolgsbewertung der durchgefĂŒhrten MaĂnahmen erfolgt. FĂŒr die Beantwortung der zentralen Fragestellung, wie die pflegerische Arbeit altersgerecht gestaltet werden kann, werden konkrete MaĂnahmen fĂŒr die Nutzung von Gesundheitsressourcen in den vier Handlungsfeldern Arbeitsinhalt und -organisation, Professionelle Kompetenzen, Unternehmenskultur und FĂŒhrung und individuelle Gesundheitsressourcen in diesem Konzept als Ergebnis zusammengefĂŒhrt. In einer abschlieĂenden Betrachtung werden die Ergebnisse zusammengefasst, StĂ€rken und SchwĂ€chen des Konzepts analysiert und die Möglichkeiten der praktischen Umsetzung einer kritischen Bewertung unterzogen.
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